1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun", çalışma hayatı ve sosyal güvenlik sistemine yönelik köklü değişiklikler getirmiştir.

Söz konusu kanun ile hayata geçirilen temel düzenlemeler aşağıda maddeler halinde dikkate sunulmaktadır:

• Hem kamu hem de özel sektör çalışanları için doğum sonrası analık izinleri 8 haftadan 16 haftaya, toplam analık izni süresi ise 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir.
• 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum yapmış olup 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan çalışanlar için, Geçici 1. madde uyarınca 8 haftalık ek analık izni kullanma imkanı tanıyan bir geçiş süreci planlanmıştır.
• Doğum öncesi kullanılmayan izinlerin doğum sonrasına aktarılabilmesi için yasal sınır olan "3 hafta" şartı, yapılan değişiklikle "2 hafta" olarak değiştirilmiştir.
• İş Kanunu kapsamında babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
• Analık sigortası kapsamında ödenen geçici iş göremezlik ödeneği süreleri, artırılan yeni analık izni süreleriyle uyumlu hale getirilmiştir.

Bu bültenimizde, 7578 Sayılı Kanun ile iş ve sosyal güvenlik hukukunda öngörülen değişikliklerin ayrıntıları özetlenmiştir:

1) 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamındaki Düzenlemeler

1.1. Analık İzni Sürelerinde Yapılan Artışlar

7578 Sayılı Kanun'un 15. maddesi doğrultusunda, İş Kanunu'nun 74. maddesinde yer alan "Analık halinde çalışma ve süt izni" hükümleri yeniden düzenlenmiştir. Buna göre işçiler için;

• Doğumun gerçekleşmesinden sonraki analık izni 16 haftaya,
• Doğum öncesi ve sonrasını kapsayan toplam izin süresi ise 24 haftaya çıkarılmıştır.

Buna ek olarak, doğumdan önce çalışılabilecek süreyi belirleyen "üç hafta" ibaresi "iki hafta" şeklinde değiştirilmiştir. Ayrıca koruyucu aile statüsündeki işçilere, çocuğun kendilerine teslim edilmesini müteakip talepleri üzerine 10 günlük ücretsiz izin hakkı getirilmiştir.

Aynı düzenleme kapsamında, analık iznini takip eden belirli izin sürelerinde referans alınan "16 hafta" ibaresi "24 hafta", "18 hafta" ibaresi ise "26 hafta" olarak güncellenmiştir.

1.2. Analık İzni Sona Ermiş Personele Ek İzin Hakkı

Kanun'un geçici 1. maddesi ile; 1 Mayıs 2026 tarihinde mevcut mevzuata göre analık izni bitmiş olsa dahi, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren geçen süresi henüz 24 haftayı tamamlamamış olan personele, 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 iş günü içinde başvurmaları şartıyla 8 hafta daha ilave analık izni verilmesi kararlaştırılmıştır.

1.3. Babalık İzninin Uzatılması

Kanun'un 16. maddesiyle İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde yapılan değişiklik neticesinde, işçilerin mazeret izni kapsamında kullandığı babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.

2) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Kanun'un 18. maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un "Hastalık ve analık hali" başlıklı 15. maddesinde uyum düzenlemesi yapılmıştır. İş Kanunu'na paralel olarak doğum sonrası analık süresi 16 haftaya çıkarılırken, çoğul gebeliklere dair metinde yer alan "ilk on haftalık" ifadesi metinden çıkarılmıştır.

Ayrıca 19. madde ile düzenlenen geçici iş göremezlik ödeneğine esas sürelerdeki "doğumdan önceki ve sonraki sekizer hafta" tanımı, "doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı hafta" olarak güncellenmiştir. Doğum öncesi iznin sonraya devrindeki "üç hafta" kuralı burada da "iki hafta" olarak değiştirilmiştir.

3) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu

Kanun'un 2. maddesiyle devlet memurlarının analık izni haklarında da değişikliğe gidilmiştir. Memurlar için;

• Doğum sonrası izin süresi 16 hafta, toplam izin süresi ise 24 hafta olarak belirlenmiştir.
• Doğum öncesi çalışılabilecek son süre "3 hafta"dan "2 hafta"ya indirilmiş ve koruyucu aile olan memurlara çocuk tesliminde 10 günlük izin hakkı tanınmıştır.

4) TSK, Jandarma ve Sahil Güvenlik Personeline Yönelik Değişiklikler

Kanun'un 24. maddesi ile askeri personel ve güvenlik güçlerinin tabi olduğu mevzuatta analık izin süreleri yukarıdaki maddelerle uyumlu hale getirilmiştir. Doğum sonrası izin 16 hafta, toplam izin 24 hafta olarak yükseltilirken; doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin "üç hafta" ibaresinin "iki hafta" olarak değiştirilmiştir.

7578 Sayılı Kanun metnine resmi kanallar üzerinden erişim sağlayabilirsiniz.